Chcesz u nas pracować

Jeśli chcesz u nas pracować, to najpierw wpuść nas na swoje konto na Facebooku, żebyśmy zobaczyli, jaki jesteś i jakich masz znajomych - taka zaskakująca propozycja pojawia się podczas rozmów o pracę w Ameryce. Moja rozmowa kwalifikacyjna wyglądała standardowo do momentu, w którym dopytująca mnie pani włączyła komputer i... - opowiada Justin Bassett, matematyk z Nowego Jorku - ... zapytała, jaki mam login na Facebooku. To Bassett jeszcze zdzierżył i posłusznie pokierował rozmówczynię na swoje konto. Nie mogła wiele obejrzeć, bo prywatne dane udostępnił tylko znajomym. Dlatego bezceremonialnie poprosiła go o hasło. Bassett przerwał rozmowę, oświadczając, że nie zamierza pracować w firmie, która wymaga takich informacji od pracowników. -Ale jeśli np. musisz wykarmić trójkę dzieci, to zapewne nie możesz sobie pozwolić na luksus wierności przekonaniom - przyznaje w rozmowie z dziennikarzami AP. Facebook jest kopalnią wiedzy o ludzkich charakterach, dlatego specjaliści od HR z amerykańskich firm korzystają zeń coraz chętniej. - Domaganie się hasła to rażące naruszenie prywatności, porównywalne z żądaniem klucza od mieszkania - uważa Grin Kerr, profesor prawa na George Washington University. Co ciekawe, firmy, które nie dyskretnie przeglądają cudze konta, jednocześnie wymagają dalece posuniętej dyskrecji - w wielu umowach o pracę jest klauzula, która zakazuje pracownikowi negatywnie wyrażać się o pracodawcy na Facebooku.